Ejercicio resuelto de Organización de la empresa · Economía

PREGUNTA 3. Responda brevemente dos de los cuatro apartados siguientes: (1,25 puntos por apartado)

3.1. Identifique dos de las áreas de actividad de la empresa y describa su función dentro de la misma.

3.2. ¿Qué se entiende por crecimiento externo de la empresa? Complete la respuesta explicándola con un ejemplo.

3.3. Describa en qué consiste el leasing o arrendamiento financiero. Ilustre la respuesta con un ejemplo.

3.4. ¿Qué es una Sociedad Laboral? ¿Qué tipo de responsabilidad tienen los socios de este tipo de entidades?

El examen pide dos de los cuatro apartados; aquí se resuelven los cuatro.

$\mathbf{\text{3.1.}}\mathbf{\text{Identifique}}\mathbf{\text{dos}}\mathbf{\text{de}}\mathbf{\text{las}}\acute{\mathbf{\text{a}}}\mathbf{\text{reas}}\mathbf{\text{de}}\mathbf{\text{actividad}}\mathbf{\text{de}}\mathbf{\text{la}}\mathbf{\text{empresa}}\mathbf{\text{y}}\mathbf{\text{describa}}\mathbf{\text{su}}\mathbf{\text{funci}}\acute{\mathbf{\text{o}}}\mathbf{\text{n}}\mathbf{\text{dentro}}\mathbf{\text{de}}\mathbf{\text{la}}\mathbf{\text{misma.}}$

El área de producción, o técnica, se ocupa de transformar los factores productivos en bienes y servicios. Le corresponde diseñar el proceso productivo, aprovisionarse de materias primas y gestionar el almacén, programar la fabricación, controlar la calidad y vigilar los costes y la productividad. Es el área que determina en gran medida la eficiencia de la empresa.

El área comercial o de marketing se encarga de todo lo que ocurre entre el producto terminado y el cliente. Investiga el mercado para conocer las necesidades del consumidor, decide sobre las cuatro variables del marketing-mix —producto, precio, distribución y comunicación—, organiza la fuerza de ventas y atiende al cliente después de la venta. Su función es conseguir que lo que la empresa fabrica se venda.

Podrían describirse también el área financiera, que capta los recursos necesarios y decide en qué invertirlos, y el área de recursos humanos, que selecciona, forma, retribuye y motiva a las personas de la organización.

$\mathbf{\text{3.2.}}\mathbf{\text{¿Qu}}\acute{\mathbf{\text{e}}}\mathbf{\text{se}}\mathbf{\text{entiende}}\mathbf{\text{por}}\mathbf{\text{crecimiento}}\mathbf{\text{externo}}\mathbf{\text{de}}\mathbf{\text{la}}\mathbf{\text{empresa?}}\mathbf{\text{Complete}}\mathbf{\text{la}}\mathbf{\text{respuesta}}\mathbf{\text{explic}}\acute{\mathbf{\text{a}}}\mathbf{\text{ndola}}\mathbf{\text{con}}\mathbf{\text{un}}\mathbf{\text{ejemplo.}}$

El crecimiento externo es el que la empresa consigue adquiriendo, controlando o uniéndose a otras empresas que ya están en funcionamiento, en lugar de crear ella misma capacidad productiva nueva. No aumenta la capacidad total de la economía, solo cambia la titularidad de la existente, pero es mucho más rápido que el crecimiento interno: la empresa se hace de golpe con instalaciones, marca, clientela, personal cualificado y cuota de mercado, y de paso elimina o neutraliza a un competidor.

Sus formas habituales son la fusión, la absorción, la participación mediante compra de acciones y la cooperación empresarial —franquicias, uniones temporales, joint ventures, cárteles—.

Por ejemplo, una cadena gallega de supermercados que quiere estar presente en Asturias y, en vez de buscar locales, tramitar licencias y abrir tiendas una a una durante años, compra el 100 % de las acciones de una cadena asturiana ya consolidada: al día siguiente dispone de sus cincuenta establecimientos, sus proveedores y sus clientes.

$\mathbf{\text{3.3.}}\mathbf{\text{Describa}}\mathbf{\text{en}}\mathbf{\text{qu}}\acute{\mathbf{\text{e}}}\mathbf{\text{consiste}}\mathbf{\text{el}}\mathbf{\text{leasing}}\mathbf{\text{o}}\mathbf{\text{arrendamiento}}\mathbf{\text{financiero.}}\mathbf{\text{Ilustre}}\mathbf{\text{la}}\mathbf{\text{respuesta}}\mathbf{\text{con}}\mathbf{\text{un}}\mathbf{\text{ejemplo.}}$

El leasing o arrendamiento financiero es un contrato por el que una sociedad de leasing adquiere un bien de equipo elegido por la empresa y se lo cede en alquiler durante un plazo determinado a cambio de una cuota periódica; al terminar el contrato la empresa puede devolver el bien, renovar el arrendamiento o, lo más frecuente, ejercer la opción de compra y quedárselo por un valor residual pactado de antemano.

Es una fuente de financiación ajena a largo plazo que permite disponer del equipo sin desembolsar de golpe su precio, evita inmovilizar recursos y facilita la renovación tecnológica; además, las cuotas son fiscalmente deducibles. Su inconveniente es que resulta más caro que un préstamo y que el bien no es propiedad de la empresa hasta que se ejerce la opción de compra.

Por ejemplo, una empresa de transporte que necesita un camión de 90.000 €: en vez de comprarlo, firma un leasing a cinco años con una cuota mensual y, al vencimiento, paga el valor residual y se queda con el vehículo.

$\mathbf{\text{3.4.}}\mathbf{\text{¿Qu}}\acute{\mathbf{\text{e}}}\mathbf{\text{es}}\mathbf{\text{una}}\mathbf{\text{Sociedad}}\mathbf{\text{Laboral?}}\mathbf{\text{¿Qu}}\acute{\mathbf{\text{e}}}\mathbf{\text{tipo}}\mathbf{\text{de}}\mathbf{\text{responsabilidad}}\mathbf{\text{tienen}}\mathbf{\text{los}}\mathbf{\text{socios}}\mathbf{\text{de}}\mathbf{\text{este}}\mathbf{\text{tipo}}\mathbf{\text{de}}\mathbf{\text{entidades?}}$

La sociedad laboral es una sociedad anónima o de responsabilidad limitada en la que la mayoría del capital social —más del 50 %— pertenece a los trabajadores que prestan en ella servicios retribuidos de forma personal y directa, con contrato indefinido y a jornada completa. Se denomina sociedad anónima laboral o sociedad limitada laboral según su forma. Ningún socio puede poseer más de la tercera parte del capital, salvo las excepciones que la ley prevé para las entidades públicas, y el número de horas trabajadas por empleados no socios con contrato indefinido tiene un límite legal. Debe constituirse con un mínimo de dos socios y está obligada a dotar un fondo especial de reserva.

Es una fórmula de economía social pensada para que sean los propios trabajadores quienes controlen la empresa, y goza de ventajas fiscales y de ayudas al empleo.

La responsabilidad de los socios es limitada: responden de las deudas sociales solo hasta el importe del capital que aportaron, sin comprometer su patrimonio personal, igual que en cualquier sociedad anónima o limitada.