Ejercicio resuelto de Recursos humanos · Economía · 2025

A) PRUEBA TEÓRICA (5 puntos)

Elige cinco de las diez preguntas siguientes, cada una de ellas con un valor máximo de un punto:

6. ¿Qué es un convenio colectivo? (0,5) ¿Qué papel juega en el desarrollo de las relaciones laborales en un sector específico?

$\mathbf{\text{6.}}\mathbf{\text{¿Qu}}\acute{\mathbf{\text{e}}}\mathbf{\text{es}}\mathbf{\text{un}}\mathbf{\text{convenio}}\mathbf{\text{colectivo?}}\mathbf{\text{(0,5)}}\mathbf{\text{¿Qu}}\acute{\mathbf{\text{e}}}\mathbf{\text{papel}}\mathbf{\text{juega}}\mathbf{\text{en}}\mathbf{\text{el}}\mathbf{\text{desarrollo}}\mathbf{\text{de}}\mathbf{\text{las}}\mathbf{\text{relaciones}}\mathbf{\text{laborales}}\mathbf{\text{en}}\mathbf{\text{un}}\mathbf{\text{sector}}\mathbf{\text{espec}}\acute{\mathbf{\text{ı}}}\mathbf{\text{fico?}}$

El convenio colectivo es el acuerdo escrito que negocian los representantes de los trabajadores, sindicatos o comité de empresa, y los representantes de los empresarios, y que regula las condiciones de trabajo y de empleo de un sector, un territorio o una empresa. Tiene fuerza de norma para todos los trabajadores y empresas incluidos en su ámbito, aunque no hayan participado en la negociación, y mejora los mínimos que fija el Estatuto de los Trabajadores, sin que ningún contrato individual pueda empeorar lo pactado en él. Se firma por un plazo determinado y al vencer debe renegociarse.

En un sector concreto, el convenio desempeña cuatro papeles. En primer lugar, iguala las condiciones de competencia: al fijar los salarios y la jornada mínimos para todas las empresas del sector, impide que unas compitan con otras a costa de rebajar las condiciones de sus trabajadores. En segundo lugar, aporta seguridad y estabilidad, porque durante su vigencia empresas y trabajadores conocen de antemano el marco en el que se mueven, lo que facilita planificar costes y plantillas. En tercer lugar, encauza el conflicto: la negociación periódica y las comisiones paritarias que el propio convenio crea ofrecen una vía institucional para resolver las discrepancias sin llegar a la huelga. Y en cuarto lugar, adapta la norma general a la realidad del sector, regulando lo que el Estatuto no puede prever: los turnos de la hostelería, la temporada agrícola, las categorías profesionales del metal o la clasificación de puestos del transporte.