Ejercicio resuelto de Recursos humanos · Economía · 2020

Pregunta 3. Explique en qué consiste una política de promoción de recursos humanos basada en méritos.

$\mathbf{\text{Pregunta}}\mathbf{\text{3.}}\mathbf{\text{Explique}}\mathbf{\text{en}}\mathbf{\text{qu}}\acute{\mathbf{\text{e}}}\mathbf{\text{consiste}}\mathbf{\text{una}}\mathbf{\text{pol}}\acute{\mathbf{\text{ı}}}\mathbf{\text{tica}}\mathbf{\text{de}}\mathbf{\text{promoci}}\acute{\mathbf{\text{o}}}\mathbf{\text{n}}\mathbf{\text{de}}\mathbf{\text{recursos}}\mathbf{\text{humanos}}\mathbf{\text{basada}}\mathbf{\text{en}}\mathbf{\text{m}}\acute{\mathbf{\text{e}}}\mathbf{\text{ritos.}}$

La promoción es el ascenso de los trabajadores a puestos de mayor responsabilidad, categoría y retribución dentro de la propia empresa. Una política de promoción basada en méritos consiste en decidir esos ascensos en función del desempeño demostrado por cada trabajador, es decir, de sus resultados, de la calidad de su trabajo, de su capacidad e implicación, medidos mediante una evaluación lo más objetiva posible, y no en función de otros criterios como la antigüedad en la empresa.

Con este sistema se pretende premiar a quienes mejor contribuyen a los objetivos de la organización, lo que además motiva a la plantilla: los trabajadores saben que su esfuerzo puede traducirse en una carrera profesional. Exige, a cambio, disponer de sistemas fiables de evaluación del desempeño, porque un reparto de ascensos percibido como arbitrario produce el efecto contrario.