Ejercicio resuelto de Recursos humanos · Economía · 2024

Pregunta 6. En el ámbito de los recursos humanos, explique cuatro factores de motivación no económicos.

$\mathbf{\text{Pregunta}}\mathbf{\text{6.}}\mathbf{\text{En}}\mathbf{\text{el}}\acute{\mathbf{\text{a}}}\mathbf{\text{mbito}}\mathbf{\text{de}}\mathbf{\text{los}}\mathbf{\text{recursos}}\mathbf{\text{humanos,}}\mathbf{\text{explique}}\mathbf{\text{cuatro}}\mathbf{\text{factores}}\mathbf{\text{de}}\mathbf{\text{motivaci}}\acute{\mathbf{\text{o}}}\mathbf{\text{n}}\mathbf{\text{no}}\mathbf{\text{econ}}\acute{\mathbf{\text{o}}}\mathbf{\text{micos.}}$

Un primer factor es el reconocimiento del trabajo: valorar y agradecer expresamente el esfuerzo y los logros del trabajador (felicitaciones, premios simbólicos, menciones) hace que se sienta apreciado y refuerza su implicación.

Un segundo factor es el enriquecimiento del puesto: dotar al trabajo de variedad, autonomía y responsabilidad, delegando decisiones y encargando tareas completas y con sentido, convierte la propia tarea en fuente de satisfacción.

Un tercer factor son las expectativas de desarrollo profesional: la formación continua y las posibilidades reales de promoción dentro de la empresa motivan porque el trabajador percibe que su futuro mejora con su esfuerzo.

Un cuarto factor es la flexibilidad y la conciliación de la vida laboral y personal: horarios flexibles, teletrabajo o facilidades ante las cargas familiares mejoran el bienestar del empleado y su compromiso. A ellos puede añadirse un buen clima laboral y la participación en las decisiones, que hacen del trabajo un entorno agradable en el que la opinión propia cuenta.