Ejercicio resuelto de Recursos humanos · Economía · 2025

Cuestión 6. En el marco de la gestión de los recursos humanos de la empresa, responda una de las siguientes opciones:

Opción B. ¿Qué se entiende por reclutamiento? Ponga dos ejemplos de fuentes de reclutamiento.

$\mathbf{\text{Opci}}\acute{\mathbf{\text{o}}}\mathbf{\text{n}}\mathbf{\text{B.}}\mathbf{\text{¿Qu}}\acute{\mathbf{\text{e}}}\mathbf{\text{se}}\mathbf{\text{entiende}}\mathbf{\text{por}}\mathbf{\text{reclutamiento?}}\mathbf{\text{Ponga}}\mathbf{\text{dos}}\mathbf{\text{ejemplos}}\mathbf{\text{de}}\mathbf{\text{fuentes}}\mathbf{\text{de}}\mathbf{\text{reclutamiento.}}$

El reclutamiento es la fase del proceso de dotación de personal cuyo objetivo es identificar y atraer un conjunto suficiente de candidatos capacitados e interesados en cubrir un puesto de trabajo vacante. No consiste todavía en elegir, sino en conseguir que haya entre quién elegir: cuanto mayor y mejor sea el grupo de candidaturas reunido, más probabilidades tendrá la selección posterior de encontrar a la persona idónea.

Un primer ejemplo de fuente de reclutamiento es la interna: cubrir la vacante con personal que ya trabaja en la empresa mediante promociones o traslados, aprovechando el conocimiento mutuo y motivando a la plantilla.

Un segundo ejemplo es el reclutamiento externo a través de anuncios en portales de empleo y redes profesionales como LinkedIn o Infojobs; también son fuentes externas las bolsas de trabajo de universidades y centros de formación, las empresas de selección o las candidaturas espontáneas recibidas.