Ejercicio resuelto de Recursos humanos · Economía · 2025

Cuestión 6. En el marco de la gestión de los recursos humanos de la empresa, responda una de las siguientes opciones:

Opción A. Explique tres factores no monetarios de motivación en el trabajo.

$\mathbf{\text{Opci}}\acute{\mathbf{\text{o}}}\mathbf{\text{n}}\mathbf{\text{A.}}\mathbf{\text{Explique}}\mathbf{\text{tres}}\mathbf{\text{factores}}\mathbf{\text{no}}\mathbf{\text{monetarios}}\mathbf{\text{de}}\mathbf{\text{motivaci}}\acute{\mathbf{\text{o}}}\mathbf{\text{n}}\mathbf{\text{en}}\mathbf{\text{el}}\mathbf{\text{trabajo.}}$

Un primer factor es el reconocimiento del trabajo bien hecho: cuando la empresa valora expresamente el esfuerzo y los logros del trabajador, mediante felicitaciones, menciones o premios simbólicos, este se siente apreciado y refuerza su compromiso; la falta de reconocimiento, en cambio, desmotiva incluso con buenos salarios.

Un segundo factor es el enriquecimiento del puesto de trabajo: dotar a la tarea de variedad, autonomía y responsabilidad, delegar decisiones y encargar trabajos completos y con sentido convierte el propio contenido del puesto en fuente de satisfacción, frente a las tareas monótonas y fragmentadas.

Un tercer factor son las posibilidades de formación y desarrollo profesional: los planes de formación y unas expectativas reales de promoción motivan porque el trabajador percibe que su esfuerzo construye una carrera. Podrían añadirse la flexibilidad para conciliar la vida laboral y personal y un buen clima de trabajo, que también elevan la motivación sin coste salarial directo.