Ejercicio resuelto de Recursos humanos · Economía · 2020

De los siguientes supuestos del comportamiento humano, indique cuáles se refieren a la teoría X y cuáles a la teoría Y (McGregor): Consideran el trabajo una fuente de satisfacción (0,25 puntos). Tienen poca ambición (0,25 puntos). Les gusta asumir responsabilidades (0,25 puntos). Se resisten a los cambios (0,25 puntos).

$\mathbf{\text{De}}\mathbf{\text{los}}\mathbf{\text{siguientes}}\mathbf{\text{supuestos}}\mathbf{\text{del}}\mathbf{\text{comportamiento}}\mathbf{\text{humano,}}\mathbf{\text{indique}}\mathbf{\text{cu}}\acute{\mathbf{\text{a}}}\mathbf{\text{les}}\mathbf{\text{se}}\mathbf{\text{refieren}}\mathbf{\text{a}}\mathbf{\text{la}}\mathbf{\text{teor}}\acute{\mathbf{\text{ı}}}\mathbf{\text{a}}\mathbf{\text{X}}\mathbf{\text{y}}\mathbf{\text{cu}}\acute{\mathbf{\text{a}}}\mathbf{\text{les}}\mathbf{\text{a}}\mathbf{\text{la}}\mathbf{\text{teor}}\acute{\mathbf{\text{ı}}}\mathbf{\text{a}}\mathbf{\text{Y}}\mathbf{\text{(McGregor).}}\mathbf{\text{[1}}\mathbf{\text{punto]}}$

McGregor describe dos concepciones opuestas del trabajador. La teoría X supone que las personas rechazan el trabajo, carecen de ambición y necesitan ser dirigidas y controladas; la teoría Y supone que el trabajo les resulta natural, que buscan responsabilidades y que se dirigen a sí mismas cuando se comprometen con los objetivos. Clasificando cada supuesto:

Consideran el trabajo una fuente de satisfacción: teoría Y. Quien ve el trabajo como algo tan natural como el descanso o el juego responde a la concepción optimista de McGregor.

Tienen poca ambición: teoría X. La falta de ambición y la preferencia por ser dirigido son rasgos centrales de la concepción pesimista.

Les gusta asumir responsabilidades: teoría Y. La búsqueda de responsabilidad, y no su rechazo, es propia del trabajador de la teoría Y.

Se resisten a los cambios: teoría X. La resistencia al cambio y la preferencia por la seguridad por encima de cualquier otro incentivo corresponden a la teoría X.