Economía · Recursos humanos · Cataluña · 2025
Ejercicio resuelto de Recursos humanos · Economía · 2025
La empresa Reconstruccions Deval, SL presenta, a 31 de diciembre de 2024, la información contable siguiente. (Los importes están expresados en miles de euros.)
| Concepto | Importe (en miles de euros) Deudas a largo plazo con entidades de crédito | Gastos financieros | Materias primas | Resultado del ejercicio | Investigación y desarrollo | Amortización del inmovilizado (gasto) | Bancos e instituciones de crédito | Clientes | Organismos de la Seguridad Social acreedores | Aplicaciones informáticas | Acreedores por prestación de servicios | Hacienda pública acreedora por conceptos fiscales | Maquinaria | Deudores | Otros gastos de explotación | Ingresos financieros | Capital / Capital social | Mobiliario | Reservas | Equipos para procesos de información | Caja | Deudas a corto plazo con entidades de crédito | Construcciones | Proveedores del inmovilizado a corto plazo | Elementos de transporte | Aprovisionamiento | Proveedores | Utillaje | Proveedores del inmovilizado a largo plazo | Importe neto de la cifra de negocios | Gastos de personal | |
|---|
Nota: todas las cuentas del inmovilizado se presentan con el valor neto contable (coste de adquisición o coste de producción menos amortización acumulada).
a) A partir de la información contable proporcionada, elabore el balance de situación de la empresa a 31 de diciembre de 2024. Para hacerlo, tenga en cuenta lo siguiente: [1 punto]
— Recuerde que siempre se ha de cumplir la igualdad «total activo = patrimonio neto + pasivo».
— Si, en algún caso, dentro de una masa patrimonial hay diferentes elementos patrimoniales, ha de detallar estos elementos; es decir, no se limite a agrupar y a escribir directamente el valor total de la masa patrimonial: ha de especificar los elementos patrimoniales que la integran y detallar el importe tanto de los elementos como de las masas patrimoniales.
— Solo ha de incluir en el balance de situación aquellas masas o elementos patrimoniales que forman parte del enunciado del ejercicio.
b) Presente la cuenta de pérdidas y ganancias de la empresa Reconstruccions Deval, SL, a 31 de diciembre de 2024, a partir de los datos del enunciado. Solo ha de incluir aquellas partidas del enunciado que forman parte de esta cuenta. Muestre la información de forma ordenada, detallando los cálculos que ha hecho para obtener el resultado de explotación, el beneficio antes de intereses e impuestos (BAII), el beneficio antes de impuestos (BAI) y el beneficio neto (BN). En la cuenta de pérdidas y ganancias, no hace falta que ponga las partidas que no se facilitan en el enunciado. [1 punto]
c) A partir de la Revolución Industrial y el nacimiento de las primeras fábricas, apareció la necesidad de los directivos de gestionar la productividad y la manera como los trabajadores llevaban a cabo sus tareas. Uno de los autores que analizó el comportamiento organizativo y el liderazgo en el siglo XX fue Douglas McGregor. El modelo de gestión que desarrolló fue expuesto en su libro The human side of enterprise (1957).
Explique brevemente la visión del trabajador y el tipo de liderazgo de la teoría Y de Douglas McGregor. [0,5 puntos]
Solución
Del listado se toman solo los elementos patrimoniales; las partidas de ingresos y de gastos se reservan para la cuenta de pérdidas y ganancias. El activo se ordena de menor a mayor liquidez y el patrimonio neto y el pasivo, de menor a mayor exigibilidad. Los importes van en miles de euros.
| ACTIVO | Importe (miles de €) | PN Y PASIVO | Importe (miles de €)
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| | Capital social | 976,8 Investigación y desarrollo | 15 | Reservas | 47 Aplicaciones informáticas | 20,2 | Resultado del ejercicio | -8,9
| | | Construcciones | 478 | Proveedores del inmovilizado a largo plazo | 15 Maquinaria | 125 | Deudas a largo plazo con entidades de crédito | 167,2 Utillaje | 98,5 | | Mobiliario | 11,6 | Proveedores | 13,3 Elementos de transporte | 198 | Acreedores por prestación de servicios | 56,2 Equipos para procesos de información | 40,1 | Proveedores del inmovilizado a corto plazo | 4
| | Deudas a corto plazo con entidades de crédito | 63 Existencias: materias primas | 76,30 | Hacienda pública acreedora por conceptos fiscales | 2
| | Organismos de la Seguridad Social acreedores | 6,4 Clientes | 99,8 | | Deudores | 45 | | | | | Bancos e instituciones de crédito | 89,5 | | Caja | 45 | | | | | |
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Se cumple la igualdad fundamental: el total del activo y el total del patrimonio neto y pasivo coinciden en 1.342,00 miles de euros. El resultado del ejercicio entra en el patrimonio neto con signo negativo, porque la empresa ha tenido pérdidas.
Ahora se toman las partidas de ingresos y de gastos y se ordenan en los tres escalones habituales.
| Cuenta de pérdidas y ganancias | Importe (miles de €) + Ingresos de explotación | Importe neto de la cifra de negocios | - Gastos de explotación | Aprovisionamiento | Gastos de personal | Amortización del inmovilizado | Otros gastos de explotación | = RESULTADO DE EXPLOTACIÓN (BAII) | + Ingresos financieros | - Gastos financieros | = RESULTADO FINANCIERO | = RESULTADO ANTES DE IMPUESTOS (BAI) | - Impuesto sobre beneficios | = RESULTADO NETO (BN) | |
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Los gastos de explotación suman
miles de euros, de modo que el resultado de explotación, que aquí coincide con el BAII, es
. El resultado financiero es
, y sumándolo al BAII se obtiene un BAI de −8,90.
Como el resultado antes de impuestos es negativo, no hay base imponible positiva y el impuesto sobre beneficios es cero, de manera que el resultado neto coincide con el BAI: pérdidas de 8,90 miles de euros, la misma cifra que figura en el patrimonio neto del balance.
La visión del trabajador de la teoría Y es una visión alternativa a la tradicional, que considera al trabajador como un ente activo que responde con más compromiso cuando recibe reconocimiento por su trabajo. Se considera que tiene capacidad para generar soluciones a problemas organizativos, aprender, innovar y asumir nuevos desafíos. Con objetivos claros, los trabajadores pueden automotivarse y asumir responsabilidades.
El tipo de liderazgo que le corresponde es un liderazgo participativo y motivador. Se trata de ejercer un liderazgo que permita la participación y la confianza, en el que se aprecie la tarea del trabajador, se amplíe y enriquezca el trabajo y la responsabilidad personal —por ejemplo, mediante la delegación de responsabilidades— y que se enfoque a la consecución de objetivos personales y empresariales.
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