Ejercicio resuelto de Recursos humanos · Economía · 2020

PREGUNTA 9: Puntuación máxima: 2 puntos.

Los trabajadores de Bilbobus están convocados este jueves a secundar nuevos paros de cuatro horas por turno en demanda del «convenio colectivo».

Los trabajadores retomaron las movilizaciones después de que la plantilla de Bilbobus en asamblea rechazara el preacuerdo sobre el convenio que habían alcanzado los «sindicatos» CC.OO., UGT y USO con la empresa Biobide y, de momento, no hay previstas nuevas reuniones.

Cuestiones:

a) Explique las palabras subrayadas.

b) ¿Qué es la negociación colectiva y cuál es su resultado?

c) ¿Qué es el Salario Mínimo Interprofesional?

$\mathbf{\text{a)}}\mathbf{\text{Explique}}\mathbf{\text{las}}\mathbf{\text{palabras}}\mathbf{\text{subrayadas.}}$

Convenio colectivo: es la norma que nace del acuerdo entre la representación empresarial y la representación de las personas trabajadoras, y que regula las relaciones laborales de una empresa o de todo un sector. Fija salarios, jornada, descansos, vacaciones, categorías profesionales y derechos de representación, y obliga a las dos partes durante el tiempo de su vigencia.

Sindicatos: son las asociaciones de personas trabajadoras creadas para defender sus intereses comunes. Su misión es hacer valer las reivindicaciones económicas, sociales y profesionales de sus miembros: negocian los convenios, convocan las movilizaciones y representan a la plantilla ante la empresa y ante la administración. En el texto son CC.OO., UGT y USO.

$\mathbf{\text{b)}}\mathbf{\text{¿Qu}}\acute{\mathbf{\text{e}}}\mathbf{\text{es}}\mathbf{\text{la}}\mathbf{\text{negociaci}}\acute{\mathbf{\text{o}}}\mathbf{\text{n}}\mathbf{\text{colectiva}}\mathbf{\text{y}}\mathbf{\text{cu}}\acute{\mathbf{\text{a}}}\mathbf{\text{l}}\mathbf{\text{es}}\mathbf{\text{su}}\mathbf{\text{resultado?}}$

La negociación colectiva es el proceso de diálogo entre la representación de las personas trabajadoras, normalmente los sindicatos, y la representación empresarial, dirigido a acordar las condiciones en que va a desarrollarse la actividad en un centro de trabajo, en una empresa o en un grupo de empresas.

Su resultado es el convenio colectivo. El texto muestra además que el acuerdo de la mesa negociadora no basta: la plantilla de Bilbobus, reunida en asamblea, rechazó el preacuerdo firmado por los sindicatos, de manera que no llegó a haber convenio y se retomaron los paros.

$\mathbf{\text{c)}}\mathbf{\text{¿Qu}}\acute{\mathbf{\text{e}}}\mathbf{\text{es}}\mathbf{\text{el}}\mathbf{\text{Salario}}\mathbf{\text{M}}\acute{\mathbf{\text{ı}}}\mathbf{\text{nimo}}\mathbf{\text{Interprofesional?}}$

El Salario Mínimo Interprofesional es la retribución mínima que el Gobierno fija cada año y que debe percibir cualquier persona trabajadora por una jornada legal completa, con independencia de su sector, de su categoría profesional y del convenio que se le aplique.

Funciona como suelo de todo el sistema salarial, de modo que ningún convenio ni contrato puede pactar un salario inferior. Para fijarlo se atiende al índice de precios al consumo, a la productividad media y a la situación general de la economía, y su finalidad es garantizar unas condiciones de vida dignas a quienes ocupan los puestos peor retribuidos.