Ejercicio resuelto de Recursos humanos · Economía · 2024

PREGUNTA 1: Puntuación máxima: 2 puntos.

Lea el siguiente texto y conteste a las cuestiones planteadas:

LOS SALARIOS YA HAN RECUPERADO EL PODER ADQUISITIVO PRECOVID

El Banco de España advierte de que la subida de costes laborales por el alza de cotizaciones lastrará las exportaciones

Las subidas del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) registradas en los últimos años y el incremento del sueldo medio -superior incluso a lo pactado en la negociación colectiva- han provocado que los salarios en España se hayan recuperado de la pérdida de poder adquisitivo sufrida por la inflación y ya estén en niveles prepandemia, mientras que en la media de la Eurozona no cerrarán esta brecha hasta 2025.

El gobernador del Banco de España, Pablo Hernández de Cos, en un encuentro con estudiantes de Cunef, la universidad en la que se licenció hace 26 años, detalló que el aumento de los salarios por encima de lo acordado por empresas y trabajadores en la negociación de convenios se debe a "efectos composición derivados del tensionamiento del mercado laboral", es decir, al aumento de vacantes que se quedan sin cubrir y la dificultad para atraer mano de obra. Según la última encuesta sobre la Actividad Empresarial, dijo, el 43% de las compañías declararon en 2023 el impacto negativo sobre su actividad de la falta de disponibilidad de mano de obra.

"Estas dificultades parecen surgir de la existencia de un desajuste entre las cualificaciones requeridas por las empresas y las ofertadas por los trabajadores en la medida en que más de la mitad de las compañías que sufren este problema apuntan a la falta de trabajadores con la cualificación necesaria para los puestos vacantes. Este problema es algo más acusado en los empleos que requieren perfiles laborales con Formación Profesional media o superior y, por ramas de actividad, en la industria, la construcción y el transporte", apuntó.

Al haber menos trabajadores disponibles para cubrir los puestos, las compañías entran en una subasta que incentiva el alza de salarios para intentar captar y retener talento.

El segundo factor clave es la subida del SMI, que desde que estalló la pandemia en 2020 ha pasado de 950 euros a 1.134 euros en 14 pagas, un incremento del 19,3% en términos nominales y del 4,7 % en términos reales (una vez descontada la inflación).

La mejora salarial se ha producido, sin embargo, sin que la productividad haya evolucionado de la misma manera, lo que ha desembocado en un aumento de los costes laborales de las empresas que pone en riesgo su competitividad. Si las empresas sufren un incremento de costes que no se ve compensado por una mayor producción (porque la productividad no crece), entonces se pueden ver obligadas a subir sus precios finales para intentar compensar ese estrechamiento de los márgenes de beneficio.

Esta subida de precios resta atractivo a los productos que se exportan, de forma que nuestros compradores podrían reducir su demanda o buscar proveedores alternativos.

Cuestiones:

a) Defina y comente las palabras subrayadas en el texto.

b) ¿Cuál es la idea principal que se manifiesta en este artículo de prensa?

$\mathbf{\text{a)}}\mathbf{\text{Defina}}\mathbf{\text{y}}\mathbf{\text{comente}}\mathbf{\text{las}}\mathbf{\text{palabras}}\mathbf{\text{subrayadas}}\mathbf{\text{en}}\mathbf{\text{el}}\mathbf{\text{texto.}}$

Salario Mínimo Interprofesional: es la retribución mínima que debe percibir cualquier persona trabajadora por una jornada legal completa, con independencia de su sector, su categoría profesional o su tipo de contrato. Lo fija el Gobierno cada año mediante real decreto publicado en el BOE, atendiendo al índice de precios al consumo, a la productividad media y a la situación general de la economía. En el texto ha pasado de 950 € a 1.134 € en catorce pagas desde 2020, un 19,3 % en términos nominales y un 4,7 % una vez descontada la inflación.

Productividad: es la relación entre la cantidad de producto obtenida por un sistema productivo y los recursos empleados para obtenerla. También puede definirse como la relación entre los resultados y el tiempo necesario para conseguirlos: cuanto menos tiempo se tarde en obtener el resultado, más productivo es el sistema. En el texto es la variable que no ha crecido al mismo ritmo que los salarios, y de ahí el problema que plantea el artículo.

Competitividad: es la capacidad de una empresa para suministrar un bien o un servicio de una determinada calidad a un precio menor que el de las empresas con las que compite; en pocas palabras, la capacidad de hacer las cosas mejor que la competencia, ya sea en producto, en proceso, en costes o en calidad. Cuando los costes laborales suben sin que la productividad los compense, la competitividad se resiente.

Exportar: es vender bienes o servicios producidos en un país a compradores del exterior. Es la vía habitual de internacionalización y la que el artículo señala como amenazada: si los precios finales suben, la clientela extranjera puede reducir su demanda o buscar proveedores alternativos.

$\mathbf{\text{b)}}\mathbf{\text{¿Cu}}\acute{\mathbf{\text{a}}}\mathbf{\text{l}}\mathbf{\text{es}}\mathbf{\text{la}}\mathbf{\text{idea}}\mathbf{\text{principal}}\mathbf{\text{que}}\mathbf{\text{se}}\mathbf{\text{manifiesta}}\mathbf{\text{en}}\mathbf{\text{este}}\mathbf{\text{art}}\acute{\mathbf{\text{ı}}}\mathbf{\text{culo}}\mathbf{\text{de}}\mathbf{\text{prensa?}}$

La idea principal es que los salarios españoles han recuperado ya el poder adquisitivo previo a la pandemia, antes que en la media de la eurozona, pero lo han hecho sin que la productividad haya mejorado en la misma medida, lo que amenaza la competitividad exterior de las empresas.

El artículo señala dos factores detrás de la mejora salarial. El primero es la fuerte subida del salario mínimo interprofesional, que ha arrastrado al alza a los convenios colectivos. El segundo es el tensionamiento del mercado laboral: hay vacantes que no se cubren porque existe un desajuste entre las cualificaciones que piden las empresas y las que ofrecen quienes buscan empleo, sobre todo en perfiles de Formación Profesional media y superior y en la industria, la construcción y el transporte. Al haber menos personas disponibles, las empresas compiten entre sí ofreciendo salarios por encima de lo pactado para captar y retener talento.

La consecuencia es una cadena bien identificada: si el coste laboral sube y la producción por hora no crece, el coste unitario aumenta y estrecha los márgenes; para compensarlo, las empresas suben sus precios finales; y unos precios más altos restan atractivo a los productos exportados, de modo que la clientela extranjera puede reducir sus compras o cambiar de proveedor. La salida no pasa por contener los salarios, sino por elevar la productividad —con inversión en capital, en tecnología y en formación— y por diferenciar el producto, de manera que su calidad justifique el precio.