Ejercicio resuelto de Recursos humanos · Economía · 2024

PREGUNTA 9: Puntuación máxima: 2 puntos.

Explique los siguientes conceptos:

a) Brecha salarial.

b) Techo de cristal.

c) ¿Qué son las políticas de igualdad e inclusión de las empresas? ¿Cómo se puede promover la diversidad e inclusión en el trabajo?

$\mathbf{\text{a)}}\mathbf{\text{Brecha}}\mathbf{\text{salarial.}}$

La brecha salarial es la desigualdad de retribución entre hombres y mujeres que desempeñan un mismo puesto en las mismas condiciones laborales. En el ámbito de la Unión Europea, la brecha salarial de género se define como la diferencia relativa entre el salario medio por hora de los hombres y el de las mujeres en el conjunto de la economía.

Sus causas son varias: la infravaloración de los trabajos feminizados, la mayor parcialidad y temporalidad de los contratos de las mujeres, la interrupción de la carrera profesional por los cuidados y la menor presencia femenina en los puestos mejor pagados.

$\mathbf{\text{b)}}\mathbf{\text{Techo}}\mathbf{\text{de}}\mathbf{\text{cristal.}}$

El techo de cristal es el conjunto de obstáculos invisibles que impiden a las mujeres progresar profesionalmente y acceder a los cargos directivos o de alta responsabilidad, aunque tengan la misma formación y la misma experiencia laboral que los hombres.

Se llama de cristal porque no está escrito en ninguna norma ni en ningún convenio: no hay una prohibición explícita, sino prejuicios, redes informales de contacto, culturas de empresa que premian la disponibilidad total y estereotipos sobre el liderazgo que actúan como barrera. Su efecto se mide en la escasa presencia de mujeres en consejos de administración y en la alta dirección.

$\mathbf{\text{c)}}\mathbf{\text{¿Qu}}\acute{\mathbf{\text{e}}}\mathbf{\text{son}}\mathbf{\text{las}}\mathbf{\text{pol}}\acute{\mathbf{\text{ı}}}\mathbf{\text{ticas}}\mathbf{\text{de}}\mathbf{\text{igualdad}}\mathbf{\text{e}}\mathbf{\text{inclusi}}\acute{\mathbf{\text{o}}}\mathbf{\text{n}}\mathbf{\text{de}}\mathbf{\text{las}}\mathbf{\text{empresas?}}\mathbf{\text{¿C}}\acute{\mathbf{\text{o}}}\mathbf{\text{mo}}\mathbf{\text{se}}\mathbf{\text{puede}}\mathbf{\text{promover}}\mathbf{\text{la}}\mathbf{\text{diversidad}}\mathbf{\text{e}}\mathbf{\text{inclusi}}\acute{\mathbf{\text{o}}}\mathbf{\text{n}}\mathbf{\text{en}}\mathbf{\text{el}}\mathbf{\text{trabajo?}}$

Las políticas de igualdad e inclusión son el conjunto de medidas con las que una empresa persigue la igualdad de trato y de oportunidades entre todas las personas de su plantilla, previniendo cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, raza, creencias religiosas o culturales, estado civil u orientación sexual. Se han desarrollado mucho en las últimas décadas, pero quedan retos por resolver.

Para promover la diversidad y la inclusión en el trabajo la empresa puede actuar en varios frentes. En la selección y la promoción, con procesos objetivos, ofertas redactadas sin sesgo y currículos ciegos. En la retribución, con auditorías salariales y tablas transparentes que hagan visible cualquier brecha. En la organización del trabajo, con medidas de conciliación y corresponsabilidad —flexibilidad horaria, teletrabajo, permisos igualitarios— que no penalicen a quien asume los cuidados. En la cultura interna, con formación en diversidad y sesgos inconscientes, protocolos frente al acoso y canales de denuncia seguros. Y en el gobierno de la empresa, elaborando y evaluando un plan de igualdad con objetivos e indicadores medibles, negociado con la representación de las personas trabajadoras.