Ejercicio resuelto de Recursos humanos · Economía · 2025

Cuestión 6. En referencia a la gestión de los recursos humanos de la empresa, responda una de las siguientes opciones:

Opción A. Diferencie entre los conceptos de reclutamiento y selección.

$\mathbf{\text{Opci}}\acute{\mathbf{\text{o}}}\mathbf{\text{n}}\mathbf{\text{A.}}\mathbf{\text{Diferencie}}\mathbf{\text{entre}}\mathbf{\text{los}}\mathbf{\text{conceptos}}\mathbf{\text{de}}\mathbf{\text{reclutamiento}}\mathbf{\text{y}}\mathbf{\text{selecci}}\acute{\mathbf{\text{o}}}\mathbf{\text{n.}}$

El reclutamiento y la selección son dos fases sucesivas del proceso de incorporación de personal.

El reclutamiento es la fase previa: su objetivo es identificar y atraer un número suficiente de candidatos capacitados e interesados en el puesto vacante, utilizando fuentes internas (la propia plantilla, mediante promociones o traslados) o externas (anuncios de empleo, bolsas de trabajo, redes profesionales, empresas de selección). Su resultado es un conjunto de candidaturas entre las que poder elegir.

La selección es la fase posterior: consiste en evaluar y comparar a los candidatos reclutados, mediante el análisis de currículos, pruebas, dinámicas y entrevistas, para elegir a la persona más idónea para el puesto. Su resultado es la decisión de contratación.

La diferencia esencial es, pues, su finalidad: el reclutamiento busca reunir candidatos; la selección, elegir entre ellos al mejor.