Ejercicio resuelto de Recursos humanos · Economía · 2024

A) PRUEBA TEÓRICA (6 puntos)

Elija seis de las doce preguntas siguientes, cada una de ellas con un valor máximo de un punto:

6. Explique qué son los convenios colectivos y señale dos aspectos que habitualmente se regulan en ellos.

$\mathbf{\text{6.}}\mathbf{\text{Explique}}\mathbf{\text{qu}}\acute{\mathbf{\text{e}}}\mathbf{\text{son}}\mathbf{\text{los}}\mathbf{\text{convenios}}\mathbf{\text{colectivos}}\mathbf{\text{y}}\mathbf{\text{se}}\widetilde{\mathbf{\text{n}}}\mathbf{\text{ale}}\mathbf{\text{dos}}\mathbf{\text{aspectos}}\mathbf{\text{que}}\mathbf{\text{habitualmente}}\mathbf{\text{se}}\mathbf{\text{regulan}}\mathbf{\text{en}}\mathbf{\text{ellos.}}\mathbf{\text{[1}}\mathbf{\text{punto]}}$

El convenio colectivo es el acuerdo escrito que negocian los representantes de los trabajadores, normalmente los sindicatos o el comité de empresa, y los representantes de los empresarios, y que regula las condiciones de trabajo de un sector, de un territorio o de una empresa concreta.

Su rasgo esencial es que tiene fuerza de norma para todos los trabajadores y empresas incluidos en su ámbito, aunque no hayan participado en la negociación. El convenio mejora lo que establece el Estatuto de los Trabajadores, que actúa como mínimo legal, y ningún contrato individual puede empeorar lo pactado en él. Se firma por un plazo determinado y, al vencer, hay que renegociarlo.

Dos aspectos que habitualmente se regulan en un convenio colectivo son, en primer lugar, las condiciones salariales: las tablas de retribución por categoría profesional, los complementos, las pagas extraordinarias y la revisión anual de los salarios. Y, en segundo lugar, la jornada de trabajo: su duración anual, el horario, los turnos, los descansos, las vacaciones, los permisos y el tratamiento de las horas extraordinarias. También suelen recogerse la clasificación profesional, la promoción interna, la formación y las medidas de prevención de riesgos laborales.