Ejercicio resuelto de Costes y umbral de rentabilidad · Economía

Clasificaciones de costes y economías de escala. [2 puntos]

$\mathbf{\text{Clasificaciones}}\mathbf{\text{de}}\mathbf{\text{costes}}\mathbf{\text{y}}\mathbf{\text{econom}}\acute{\mathbf{\text{ı}}}\mathbf{\text{as}}\mathbf{\text{de}}\mathbf{\text{escala.}}\mathbf{\text{[2}}\mathbf{\text{puntos]}}$

Los costes son el valor de los factores productivos consumidos en la obtención de un bien o de un servicio. Se clasifican atendiendo a criterios distintos.

Según su relación con el volumen de producción se distinguen los costes fijos, que no varían al cambiar la cantidad producida, como el alquiler del local, la amortización de la maquinaria o el sueldo del personal fijo; y los costes variables, que cambian con la cantidad producida, como las materias primas, la energía consumida en el proceso o la mano de obra directa. La suma de ambos es el coste total. Dividiendo el coste total entre las unidades producidas se obtiene el coste medio o unitario, que disminuye al aumentar la producción porque el coste fijo se reparte entre más unidades.

Según su imputación al producto se distinguen los costes directos, que pueden asignarse sin ambigüedad a un producto concreto, como la materia prima que lleva incorporada; y los costes indirectos, que afectan a varios productos y han de repartirse mediante algún criterio, como el alquiler de la nave o el sueldo del personal de administración.

Las economías de escala son las reducciones del coste medio que se obtienen al aumentar el tamaño de la empresa y el volumen de producción. Se explican por el reparto de los costes fijos entre más unidades, por la especialización y la división del trabajo, por el mayor poder de negociación con los proveedores, que permite obtener descuentos por volumen, y por la posibilidad de emplear una tecnología más eficiente que solo resulta rentable a gran escala.

Las deseconomías de escala aparecen cuando la empresa crece por encima de su dimensión óptima y el coste medio vuelve a subir. Sus causas son la burocratización, la lentitud en la toma de decisiones, las dificultades de coordinación y de comunicación y la desmotivación del personal en organizaciones muy grandes.

La dimensión óptima es, por tanto, aquella en la que el coste medio a largo plazo alcanza su valor mínimo.