Ejercicio resuelto de Formas jurídicas de la empresa · Economía

Identifique y explique dos características respecto a las cuales la Sociedad de Responsabilidad Limitada y la Sociedad de Responsabilidad Limitada Laboral sean diferentes. (1 punto)

$\mathbf{\text{Identifique}}\mathbf{\text{y}}\mathbf{\text{explique}}\mathbf{\text{dos}}\mathbf{\text{caracter}}\acute{\mathbf{\text{ı}}}\mathbf{\text{sticas}}\mathbf{\text{respecto}}\mathbf{\text{a}}\mathbf{\text{las}}\mathbf{\text{cuales}}\mathbf{\text{la}}\mathbf{\text{Sociedad}}\mathbf{\text{de}}\mathbf{\text{Responsabilidad}}\mathbf{\text{Limitada}}\mathbf{\text{y}}\mathbf{\text{la}}\mathbf{\text{Sociedad}}\mathbf{\text{de}}\mathbf{\text{Responsabilidad}}\mathbf{\text{Limitada}}\mathbf{\text{Laboral}}\mathbf{\text{sean}}\mathbf{\text{diferentes.}}\mathbf{\text{[1}}\mathbf{\text{punto]}}$

La primera característica que las diferencia es la distribución obligatoria del capital entre los socios.

En la sociedad de responsabilidad limitada el capital puede repartirse libremente: un solo socio puede poseer la totalidad de las participaciones, y la ley no impone ningún límite a la participación de cada uno. En la sociedad limitada laboral, en cambio, la mayoría del capital social ha de pertenecer a los trabajadores que prestan en ella servicios retribuidos de forma personal y directa con contrato indefinido, y ningún socio puede poseer participaciones que superen la tercera parte del capital, salvo las excepciones previstas para las entidades públicas. Su finalidad es que la empresa esté controlada por quienes trabajan en ella.

La segunda característica que las diferencia es la existencia de dos clases de participaciones y de un fondo especial de reserva.

En la sociedad limitada todas las participaciones son de la misma clase. En la sociedad limitada laboral se distinguen las participaciones de clase laboral, que son las de los trabajadores con contrato indefinido, y las de clase general, que son el resto; además, la sociedad está obligada a dotar un fondo especial de reserva con el 10 % del beneficio líquido de cada ejercicio, destinado exclusivamente a compensar pérdidas. A cambio de estas exigencias goza de bonificaciones fiscales.

También las diferencian el número mínimo de socios, tres en la laboral frente a uno en la limitada ordinaria, y el límite a la contratación de trabajadores no socios con contrato indefinido, que en la laboral no puede superar el porcentaje legalmente establecido de horas trabajadas.