Economía · Productividad y eficiencia · Región de Murcia · 2023
Ejercicio resuelto de Productividad y eficiencia · Economía
Bloque III. Responda a DOS de los siguientes problemas (4 puntos).
Problema 11. Productores Reunidos ha fabricado 10.000 unidades de producto en 2022. Para ello ha sido necesario el empleo de 2.500 horas/hombre (en 2021 se precisaron 2.000 horas/hombre para el mismo volumen de producción). El coste total ha sido 80.000€ y la producción se ha vendido por 120.000€.
Cuestiones:
a) Calcule la productividad de la mano de obra e interprete el resultado obtenido. [0,5 puntos]
b) Calcule la productividad global de la empresa e interprete el resultado obtenido. [0,5 puntos]
c) Calcule el índice de variación de la productividad de la mano de obra entre 2021 y 2022. [0,5 puntos]
d) Señale las causas que pueden explicar la variación de la productividad entre 2021 y 2022. [0,5 puntos]
Solución
La productividad de la mano de obra es el cociente entre la cantidad de producto obtenida y las horas de trabajo empleadas en obtenerla:
unidades de producto por hora hombre
Por cada hora hombre trabajada en 2022 se han obtenido 4 unidades de producto.
La productividad global compara, en unidades monetarias, el valor de todo lo producido con el coste de todo lo empleado en producirlo:
Por cada euro utilizado en la obtención del producto se generan 1,5 euros con su venta. Al ser mayor que la unidad, la empresa cubre sus costes y obtiene beneficio.
Primero se calcula la productividad de la mano de obra en 2021, año en el que se obtuvo el mismo volumen de producción con menos horas:
unidades de producto por hora hombre
El índice de variación compara la productividad de los dos años en porcentaje sobre la del año base:
La productividad de la mano de obra en 2022 es un 20 % inferior a la de 2021.
La productividad de la mano de obra ha caído porque en 2022 hicieron falta 500 horas más para obtener las mismas 10.000 unidades. Las causas pueden ser varias.
La desmotivación de los trabajadores, por un empeoramiento del clima laboral o de las condiciones de trabajo. Una mala organización del trabajo, con esperas, tiempos muertos y tareas mal repartidas. Problemas de suministro, que obliguen a interrumpir el proceso o a trabajar con materias primas de peor calidad. Problemas con la maquinaria, por averías u obsolescencia de los equipos. Y una deficiente dirección, con instrucciones poco claras o falta de supervisión.
Cabe añadir la falta de formación del personal de nueva incorporación y el aumento del absentismo.
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