Ejercicio resuelto de Recursos humanos · Economía · 2024

La empresa Promotiva SA quiere utilizar distintas técnicas para mejorar la productividad de sus trabajadores. Indique 2 estímulos económicos y 2 no económicos que la empresa puede adoptar para fomentar la motivación de sus trabajadores. [1 punto]

$\mathbf{\text{Indique}}\mathbf{\text{2}}\mathbf{\text{est}}\acute{\mathbf{\text{ı}}}\mathbf{\text{mulos}}\mathbf{\text{econ}}\acute{\mathbf{\text{o}}}\mathbf{\text{micos}}\mathbf{\text{y}}\mathbf{\text{2}}\mathbf{\text{no}}\mathbf{\text{econ}}\acute{\mathbf{\text{o}}}\mathbf{\text{micos}}\mathbf{\text{que}}\mathbf{\text{la}}\mathbf{\text{empresa}}\mathbf{\text{puede}}\mathbf{\text{adoptar}}\mathbf{\text{para}}\mathbf{\text{fomentar}}\mathbf{\text{la}}\mathbf{\text{motivaci}}\acute{\mathbf{\text{o}}}\mathbf{\text{n}}\mathbf{\text{de}}\mathbf{\text{sus}}\mathbf{\text{trabajadores.}}\mathbf{\text{[1}}\mathbf{\text{punto]}}$

Los estímulos económicos actúan sobre la retribución; los no económicos, sobre las condiciones y el contenido del trabajo.

Dos estímulos económicos para Promotiva SA:

Un complemento salarial ligado al rendimiento, como una prima por productividad o una comisión sobre las ventas conseguidas, de forma que un esfuerzo mayor se traduzca en un cobro mayor.

Retribuciones en especie o participación en los beneficios: seguro médico, vehículo de empresa, cheques restaurante, aportaciones a un plan de pensiones o el reparto entre la plantilla de una parte del resultado del ejercicio.

Dos estímulos no económicos:

La formación y la promoción interna: ofrecer cursos que amplíen la cualificación y un plan de carrera que permita a cada persona ver futuro dentro de la empresa.

La flexibilidad horaria y el reconocimiento del trabajo: horarios que faciliten la conciliación, mayor autonomía y delegación de funciones, y el reconocimiento explícito del trabajo bien hecho, que satisfacen necesidades de estima y de autorrealización que el dinero por sí solo no cubre.