Ejercicio resuelto de Recursos humanos · Economía · 2026

CONTESTE A LA SIGUIENTE PREGUNTA:

a) A partir del texto planteado exponga cuáles son las soft skills más demandadas por las empresas.

Universitarios y éxito en la empresa: la actitud y las soft skills

«El liderazgo no solo implica dirigir a otros, sino también inspirar y motivar a los compañeros y asumir la responsabilidad de los resultados»

La Razón. Fernando Abadía, 30 de diciembre de 2024.

Los jóvenes universitarios de hoy en día combinan adaptabilidad, pragmatismo, individualismo y una fuerte conciencia social, todo ello potenciado por su dominio de la tecnología. Esta combinación de actitudes les permite enfrentar los desafíos actuales y prepararse para un futuro incierto.

[...] En el dinámico y competitivo mundo laboral actual, las habilidades técnicas y el conocimiento especializado son esenciales. Sin embargo, cada vez más, las empresas valoran las habilidades blandas o soft skills en sus empleados. Estas habilidades, que incluyen la comunicación efectiva, el trabajo en equipo, la inteligencia emocional o la resolución de conflictos, son cruciales para el éxito profesional y personal. Para los jóvenes que se preparan para ingresar al mercado laboral, desarrollar estas habilidades puede marcar una gran diferencia en sus carreras.

Una de las habilidades blandas más valoradas es la comunicación efectiva. Ser capaz de expresar ideas claramente y escuchar activamente a los demás es fundamental en cualquier entorno laboral. Los jóvenes que pueden comunicarse bien son más propensos a colaborar eficazmente con sus colegas, resolver conflictos y construir relaciones sólidas. Además, la comunicación efectiva es clave para la gestión de proyectos y la presentación de ideas a clientes o superiores.

El trabajo en equipo es otra habilidad esencial en el mundo laboral. La mayoría de los proyectos en las empresas requieren la colaboración de otras personas con diferentes habilidades y perspectivas. Los jóvenes que pueden trabajar bien en equipo son capaces de contribuir al éxito colectivo, aprovechando las fortalezas de cada miembro del equipo. Esta habilidad también implica ser capaz de negociar, comprometerse y apoyar a los compañeros de trabajo.

La inteligencia emocional, que incluye la capacidad de reconocer y gestionar las propias emociones y las de los demás, es otra habilidad blanda vital. Los jóvenes con alta inteligencia emocional son mejores para manejar el estrés, resolver conflictos y mantener relaciones laborales positivas. Esta habilidad también les permite ser más empáticos y comprensivos, lo que puede mejorar la dinámica del equipo y la satisfacción en el trabajo.

La capacidad de resolver problemas de manera efectiva es una habilidad que todas las empresas buscan en sus empleados. Los jóvenes que pueden analizar situaciones, identificar problemas y desarrollar soluciones creativas son invaluables. Esta habilidad no solo mejora la eficiencia y productividad, sino que también demuestra iniciativa y pensamiento crítico.

Aunque no todos los jóvenes comenzarán sus carreras en roles de liderazgo, desarrollar habilidades de liderazgo puede ser beneficioso a largo plazo. El liderazgo no solo implica dirigir a otros, sino también inspirar y motivar a los compañeros de trabajo, tomar decisiones informadas y asumir la responsabilidad de los resultados. Los jóvenes con habilidades de liderazgo están mejor preparados para avanzar en sus carreras y asumir roles más importantes en el futuro.

En resumen, mientras que las habilidades técnicas son esenciales, una buena actitud y las habilidades blandas son igualmente importantes para el éxito en el mundo laboral. Los jóvenes que adoptan una actitud positiva y proactiva y que desarrollan estas habilidades están mejor preparados para enfrentar los desafíos del trabajo, colaborar eficazmente con otros y avanzar en sus carreras.

$\mathbf{\text{a)}}\mathbf{\text{A}}\mathbf{\text{partir}}\mathbf{\text{del}}\mathbf{\text{texto}}\mathbf{\text{planteado}}\mathbf{\text{exponga}}\mathbf{\text{cu}}\acute{\mathbf{\text{a}}}\mathbf{\text{les}}\mathbf{\text{son}}\mathbf{\text{las}}\mathbf{\text{soft}}\mathbf{\text{skills}}\mathbf{\text{m}}\acute{\mathbf{\text{a}}}\mathbf{\text{s}}\mathbf{\text{demandadas}}\mathbf{\text{por}}\mathbf{\text{las}}\mathbf{\text{empresas.}}$

El texto parte de una idea: en el mundo laboral actual las habilidades técnicas y el conocimiento especializado siguen siendo esenciales, pero las empresas valoran cada vez más las soft skills o habilidades blandas, que describen las aptitudes de la persona y su relación con el entorno. Para los jóvenes que se preparan para entrar en el mercado laboral, desarrollarlas puede marcar una gran diferencia en sus carreras.

Las que el artículo señala como más demandadas son cinco.

La comunicación efectiva, que el texto presenta como una de las más valoradas. Consiste en expresar las ideas con claridad y en escuchar activamente a los demás. Quien se comunica bien colabora mejor con sus compañeros, resuelve conflictos y construye relaciones sólidas, y además es clave para la gestión de proyectos y para presentar ideas a clientes o superiores.

El trabajo en equipo, esencial porque la mayoría de los proyectos requieren la colaboración de personas con habilidades y perspectivas distintas. Quien trabaja bien en equipo contribuye al éxito colectivo aprovechando las fortalezas de cada miembro, y esta habilidad implica también saber negociar, comprometerse y apoyar a los compañeros.

La inteligencia emocional, entendida como la capacidad de reconocer y gestionar las propias emociones y las de los demás. Quien la tiene maneja mejor el estrés, resuelve conflictos y mantiene relaciones laborales positivas; además, es más empático y comprensivo, lo que mejora la dinámica del equipo y la satisfacción en el trabajo.

La resolución de problemas, que el texto describe como una habilidad que todas las empresas buscan: analizar situaciones, identificar problemas y desarrollar soluciones creativas. No solo mejora la eficiencia y la productividad, sino que demuestra iniciativa y pensamiento crítico.

Y el liderazgo, beneficioso a largo plazo aunque no se empiece en un puesto de mando. El texto lo define con precisión: no implica solo dirigir a otros, sino inspirar y motivar a los compañeros, tomar decisiones informadas y asumir la responsabilidad de los resultados. Quien lo desarrolla está mejor preparado para avanzar y asumir en el futuro puestos de mayor responsabilidad.

El artículo enmarca todo ello en el perfil que atribuye a los universitarios de hoy, que combinan adaptabilidad, pragmatismo, individualismo y una fuerte conciencia social, potenciados por su dominio de la tecnología. Y concluye con la idea que da título al texto: junto a las habilidades técnicas, la actitud positiva y proactiva y las habilidades blandas son igualmente importantes para el éxito en el mundo laboral.