Ejercicio resuelto de Formas jurídicas de la empresa · Economía

Comente 5 características de las sociedades laborales. [1,5 puntos]

$\mathbf{\text{Comente}}\mathbf{\text{5}}\mathbf{\text{caracter}}\acute{\mathbf{\text{ı}}}\mathbf{\text{sticas}}\mathbf{\text{de}}\mathbf{\text{las}}\mathbf{\text{sociedades}}\mathbf{\text{laborales.}}\mathbf{\text{[1,5}}\mathbf{\text{puntos]}}$

Las sociedades laborales son sociedades anónimas o de responsabilidad limitada en las que la mayoría del capital pertenece a los trabajadores que prestan en ellas servicios retribuidos de forma personal y directa con contrato indefinido. Reciben el nombre de sociedad anónima laboral, S. A. L., o sociedad limitada laboral, S. L. L. Sus características son las siguientes.

La mayoría del capital pertenece a los trabajadores. Más del 50 % del capital social debe estar en manos de los socios trabajadores con contrato indefinido a jornada completa. Es el rasgo que las define y el que justifica su régimen especial: si se pierde esa mayoría, la sociedad deja de ser laboral.

Existen dos clases de socios. Los socios trabajadores, que aportan capital y trabajo, y los socios no trabajadores o capitalistas, que solo aportan capital. Ninguno de ellos puede poseer, salvo excepciones, más de la tercera parte del capital social, límite que impide que un solo socio controle la sociedad.

El capital se divide en dos clases de títulos: los de la clase laboral, propiedad de los trabajadores indefinidos, y los de la clase general, del resto de socios. En la sociedad anónima laboral son acciones y en la limitada laboral, participaciones.

La responsabilidad de los socios es limitada: responden únicamente con el capital aportado, como en cualquier sociedad anónima o limitada.

Existe un límite a la contratación de trabajadores no socios con contrato indefinido, que no puede superar un determinado porcentaje de las horas trabajadas por los socios trabajadores. Se busca así que quienes trabajan de forma estable en la empresa sean también sus dueños.

Puede añadirse una sexta característica: deben dotar un fondo especial de reserva con un porcentaje de los beneficios líquidos de cada ejercicio, y a cambio disfrutan de bonificaciones fiscales y de ayudas para la incorporación de nuevos socios trabajadores, en particular la capitalización de la prestación por desempleo.