Ejercicio resuelto de Organización de la empresa · Economía

Defina qué es la organización informal (0,5 puntos). Señale dos diferencias existentes entre la organización formal e informal (0,5 puntos).

$\mathbf{\text{Defina}}\mathbf{\text{qu}}\acute{\mathbf{\text{e}}}\mathbf{\text{es}}\mathbf{\text{la}}\mathbf{\text{organizaci}}\acute{\mathbf{\text{o}}}\mathbf{\text{n}}\mathbf{\text{informal.}}\mathbf{\text{[0,5}}\mathbf{\text{puntos]}}$

La organización informal es aquella que se constituye espontáneamente en el interior de la empresa, como consecuencia de las relaciones personales y sociales de los miembros, integrantes o trabajadores de la empresa, con independencia de la que establece oficialmente la dirección.

No está diseñada por nadie ni figura en ningún documento: nace de la convivencia diaria, de las afinidades y de los intereses compartidos, y convive con la organización oficial.

$\mathbf{\text{Se}}\widetilde{\mathbf{\text{n}}}\mathbf{\text{ale}}\mathbf{\text{dos}}\mathbf{\text{diferencias}}\mathbf{\text{existentes}}\mathbf{\text{entre}}\mathbf{\text{la}}\mathbf{\text{organizaci}}\acute{\mathbf{\text{o}}}\mathbf{\text{n}}\mathbf{\text{formal}}\mathbf{\text{e}}\mathbf{\text{informal.}}\mathbf{\text{[0,5}}\mathbf{\text{puntos]}}$

La primera está en el origen de las relaciones. En la organización formal las relaciones entre los miembros de la empresa están determinadas por la jerarquía, definida por la dirección de manera oficial; en la informal las determinan los intereses comunes o la amistad, y se forman de manera espontánea y a voluntad de las personas.

La segunda está en quién manda y para qué. En la organización formal el mando lo ejerce la dirección y el objetivo es el beneficio de la empresa; en la informal lo ejerce la figura del líder reconocido por los propios miembros y se incorporan objetivos propios del grupo. A ellas puede añadirse una tercera: los canales de comunicación son oficiales en un caso e informales en el otro.