Ejercicio resuelto de Recursos humanos · Economía · 2023

IAL S.A.L. es una empresa de Almendralejo dedicada al asesoramiento, asistencia y formación en Inteligencia Artificial (I.A.), con actividad en toda España. Tiene 35 trabajadores/as y el capital pertenece a cuatro socios/as particulares.

Para mejorar la productividad de la empresa IAL S.A.L., los directivos creen que es muy importante motivar a sus trabajadores/as. Explique brevemente cuatro factores de motivación que utilizan las empresas. [1 punto]

$\mathbf{\text{Para}}\mathbf{\text{mejorar}}\mathbf{\text{la}}\mathbf{\text{productividad}}\mathbf{\text{de}}\mathbf{\text{la}}\mathbf{\text{empresa}}\mathbf{\text{IAL}}\mathbf{\text{S.A.L.,}}\mathbf{\text{los}}\mathbf{\text{directivos}}\mathbf{\text{creen}}\mathbf{\text{que}}\mathbf{\text{es}}\mathbf{\text{muy}}\mathbf{\text{importante}}\mathbf{\text{motivar}}\mathbf{\text{a}}\mathbf{\text{sus}}\mathbf{\text{trabajadores/as.}}\mathbf{\text{Explique}}\mathbf{\text{brevemente}}\mathbf{\text{cuatro}}\mathbf{\text{factores}}\mathbf{\text{de}}\mathbf{\text{motivaci}}\acute{\mathbf{\text{o}}}\mathbf{\text{n}}\mathbf{\text{que}}\mathbf{\text{utilizan}}\mathbf{\text{las}}\mathbf{\text{empresas.}}\mathbf{\text{[1}}\mathbf{\text{punto]}}$

El dinero. Es el factor más inmediato, porque permite satisfacer las necesidades básicas y además funciona como reconocimiento del trabajo realizado. Actúa a través del salario, de los incentivos ligados a resultados y de la retribución en especie. Su capacidad motivadora tiene un límite: cubierto un cierto nivel, el aumento de sueldo deja de mover el comportamiento, y en cambio su ausencia o la percepción de un reparto injusto desmotivan siempre.

Las expectativas de promoción y desarrollo profesional. Saber que existe una carrera dentro de la empresa, con criterios conocidos y aplicados con equidad, y contar con formación pagada por la empresa que permita asumir tareas de más responsabilidad. En un sector técnico que cambia tan deprisa como el de la inteligencia artificial, la formación continua es además una necesidad del propio negocio.

El reconocimiento y la participación. Que el trabajo bien hecho se reconozca de forma explícita, y que el trabajador sea consultado sobre las decisiones que afectan a su tarea y vea que sus propuestas se atienden. La participación transforma al empleado en corresponsable del resultado, y en una sociedad laboral, donde la plantilla es además propietaria, este factor es especialmente potente.

Las condiciones de trabajo y el ambiente laboral. Un horario compatible con la vida personal, la posibilidad de teletrabajar, la seguridad del puesto y unas relaciones cordiales con los compañeros y con los mandos. Son factores que rara vez motivan por sí solos, pero cuya ausencia produce insatisfacción inmediata.